Un ou une responsable de pôle action territoriale

Rattaché à la direction générale Enfance Éducation Sports, au sein de la direction Petite Enfance et sous l'autorité du directeur, le responsable de pôle participe à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique petite enfance, pilote et anime l'équipe des chefs de services de l'action territoriale, les relations avec les partenaires institutionnels ainsi que les ressources financières de la direction. A ce titre, il interviendra sur les actions suivantes :

- Être membre du CODIR en participant activement à l'élaboration, la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique petite enfance. À ce titre, être solidaire des décisions impactant l'organisation et les actions de la direction Petite Enfance (en lien avec le SORH, le SOFIN, notamment).
- Piloter l'activité financière dans un contexte budgétaire contraint, en recherchant de nouvelles ressources (co-financement, optimisation) et en étant force de proposition pour garantir l'efficience de l'offre et la qualité d'accueil.
- Être garant de l'harmonisation et de l'efficacité des réponses à apporter en territoire, de la mise en place de l'action territoriale petite enfance en animant l'équipe des chefs de services de l'action territoriale, et en pilotant avec eux la démarche d'optimisation et d'évaluation.
- Être un acteur-clé de la co construction en lien avec les autres pôles et missions de la direction en apportant activement les techniques appropriées de dialogue, de collaboration, de partage d'information, et de reporting pour faciliter la mise en œuvre et la réalisation du projet de direction.
- Piloter les relations partenariales (CAF, Conseil Départemental) dans un esprit de dialogue serein et continu, et suivre les règlements de fonctionnement et les projets d'établissements, en bonne intelligence et sous la guidance du directeur.
- Porter l'identité de l'accueil petite enfance dans une démarche de développement social en mettant en œuvre des temps de travail réguliers, qualitatifs et valorisables par tous, entre les crèches municipales et associatives.
- Proposer un accueil de qualité pour répondre aux besoins des parents et des enfants, en accompagnant, structurant et finalisant les missions du poste par la rédaction de notes internes, dossiers, courriers aux familles, rapports d'activité.
- Contribuer au Développement des actions de formation innovantes et participatives en lien avec le référent technique et pédagogique et les autres pôles de la direction en veillant à la bonne mise en place du plan de formation, à la pertinence des actions formatives pour améliorer les capacités des professionnels.