Directeur Opérationnel F/H

Missions

Sous le contrôle du Directeur Général de l'Association auquel il rend compte, le Directeur opérationnel a pour missions d'aider les missions locales à offrir une solution pour chaque jeune en coordonnant l'animation régionale sur les thématiques métier et transverses.

A ce titre, il représente le réseau des missions locales auprès des partenaires institutionnels ou associatifs sur l'ensemble des champs des Mesures Jeunes, des SI, de la professionnalisation et de la communication. Il manage et anime son équipe de 8 salariés.

Il représente la Direction Générale et donc les missions locales sur des réunions stratégiques avec les institutionnels et partenaires, outille l'ARML pour l'animation des missions locales.

Par ses actions et son professionnalisme, il permet de répondre aux besoins et attentes des Missions locales et facilite la mise en œuvre et le déploiement des politiques publiques de la jeunesse.

Responsabilités principales

Manager le pôle « Mesures Jeunes » et les fonctions transverses

• Organiser et superviser le travail de ses équipes, fixer les objectifs
• Préparer, planifier et animer les réunions du Pôle
• Proposer, élaborer et diffuser des outils et méthodologies permettant une cohérence d'ensemble de l'action des salariés managés
• Coordonner et assurer la bonne articulation entre les Pôles
• Produire des rapports et notes de synthèses sur les activités
• Accompagner l'intégration professionnelle des salariés sous sa responsabilité et contribuer à l'intégration professionnelle des autres salariés

Représenter le réseau des MLs auprès d'un réseau de partenaires institutionnels, économiques ou associatifs

• Services déconcentrés de l'État (DREETS)
• Conseil Régional
• Services de la Région académique
• OPCO, branches professionnelles…

Impulser une dynamique d'actions et de projets et les porter

• Imaginer et développer des actions et projets sur l'ensemble du périmètre du pôle Mesures Jeunes et des fonctions transverses et les piloter
• Impulser une dynamique d'actions et de projets partenariaux par chacun des chargés de mission sous sa responsabilité
• Identifier les besoins et opportunités, initier et organiser des actions territoriales ou régionales

Outiller la fonction d'animation de l'ARML

• Organiser la montée en compétences sur l'animation de collectif, en lien avec des prestataires ou des compétences disponibles en interne
• Identifier, proposer les évolutions fonctionnelles de l'Extranet et les déployer ou piloter leur déploiement par le prestataire selon la capacité de réalisation interne
• Identifier et proposer de nouveaux usages de l'Extranet ou de nouveaux outils d'animation pour l'ensemble de l'ARML

Participer à la vie d'équipe et à la vie associative de l'ARML

• Coopérer avec l'ensemble de l'équipe
• Participer avec la Direction Générale et l'équipe à la réponse aux appels à projet
• Être en appui à l'équipe et représenter l'association lors des manifestations ou évènementiels

Expériences et connaissances

• Expérience réussie d'au moins 5 ans de management d'équipe, d'animation et conduite de projets
• Bonne connaissance des politiques publiques, notamment de l'emploi, de la formation professionnelle, de la jeunesse ou d'insertion

Compétences et savoir-être

• Capacités rédactionnelles et aisance relationnelle
• Capacités d'analyse, de synthèse, de prise de décision, de délégation et d'initiative
• Aptitudes managériales
• Aptitudes à travailler en équipe et en réseau
• Discrétion, loyauté
• Maitrise des relations institutionnelles
• A l'aise avec les outils numériques

L'Association Régionale des Missions Locales d'Occitanie s'est constituée en 2016 à l'initiative des Président·e·s des structures du réseau, suite à la fusion des deux associations régionales préexistantes. Elle regroupe l'ensemble des 26 Missions Locales d'Occitanie.

Financée principalement par l'État, le Conseil Régional et les cotisations de ses membres, l'ARML a pour missions :

• la représentation des missions locales auprès des partenaires régionaux et nationaux ;
• l'animation régionale des 26 structures du réseau ;
• la mutualisation notamment avec la conception & la mise en œuvre du plan annuel de développement des compétences de 1300 salarié·e·s ;
• la valorisation des actions conduites par les missions locales.

L'ARML est composée de 14 salariés, répartis sur les deux sites de Toulouse et Montpellier.