Un chargé ou une chargée de prévention qualité, santé et sécurité

Dans ce cadre, vous êtes le référent en matière de sécurité, santé et qualité au travail à l'échelle de la direction, avec un rôle à la fois stratégique et opérationnel.


Vos missions principales :


Pilotage de la politique santé, sécurité et qualité


- mettre en œuvre et piloter la politique de prévention des risques professionnels


- contribuer à la définition du programme annuel de prévention


- développer, structurer et piloter une feuille de route et un système d'indicateurs en santé sécurité au travail incluant les accidents du travail, les maladies professionnelles et une approche élargie de l'absentéisme


- produire et diffuser des tableaux de bord adaptés aux enjeux des services


- assurer un reporting régulier auprès de la direction


- accompagner la direction Politique et Prévention des Déchets dans la structuration d'un management de la qualité


Structuration et amélioration continue


- piloter le document unique (DU) : mise à jour, suivi et déclinaison opérationnelle


- harmoniser les pratiques et procédures en santé et sécurité au travail


- mettre en place et animer des instances de suivi et d'analyse


- garantir la cohérence des actions entre les différents pôles


Conseil et accompagnement des services


- accompagner les encadrants dans l'évaluation des risques professionnels


- analyser les accidents de service et proposer des actions correctives


- conseiller la direction et les services dans leurs projets d'organisation


- piloter les démarches d'aménagement de poste en lien avec les acteurs RH et prévention


Développement de la culture prévention et qualité de vie au travail


- concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation


- structurer et animer un réseau de référents sécurité


- développer des actions en faveur de la qualité de vie au travail


- organiser des temps d'échanges autour des enjeux santé et sécurité


- accompagner les responsables de pôles et le Directeur dans les projets d'évolution d'organisation et/ou de bâtiments, en intégrant les enjeux de prévention et d'accompagnement au changement


Coordination et transversalité


- assurer le lien avec les acteurs internes et externes de la prévention


- participer aux instances et groupes de travail


- garantir la transversalité entre les politiques RH et les besoins opérationnels