Chargé d'Investissement F/H

Descriptif du poste :

Au sein de la Direction Financière et Système d'Information, vous intègrerez le Service Finance, et plus précisément le pôle Investissement, composé d'une Responsable, d'un(e) Chargé(e) d'Investissement et d'une Assistante Investissement.

Les missions :

1. Financement des opérations (prêts et garanties)

• Demandes de prêts locatifs et PSLA
• Demandes de garanties
• Pilotage des versements des prêts
• Mise à jour des simulations avec des financements adaptés
• Mise à jour du suivi des financements
• Reporting des prêts et garanties (Excel et Salvia)

2. Gestion des subventions

• Demandes de subventions
• Mise à jour des tableaux de suivi et de l'ERP métier
• Enregistrement des subventions
• Reporting des subventions

3. Suivi et clôture des opérations

• Clôtures d'opérations

4. Gestion budgétaire des opérations

• Mise à jour des budgets des opérations neuves et de réhabilitation

Le profil recherché :

Partie prenante au sein de la Direction Financière et Système d'Information, vous participez à la bonne performance du service Finance.
Pour cela, vous êtes doté(e) d'une aisance orale et rédactionnelle , d'un très bon relationnel, êtes rigoureux/se et disposez d'un réel esprit d'équipe permettant d'œuvrer conjointement avec les autres parties prenantes de l'entreprise.
Sans oublier votre sens de la gestion des priorités et votre dynamisme : tant de qualités qui feront de vous le candidat idéal sur ce poste !

Dernières précisions avant de vous positionner…
Vous devez être issu(e) d'une formation Bac +2 dans la finance, et disposer d'une première expérience réussie dans le domaine d'au moins 2 ans .
La bonne connaissance d'Excel est indispensable (RechercheV, Tableaux Croisés Dynamiques, …)

Vous serez amené(e) à utiliser divers logiciels au quotidien, dont notre progiciel métier ULIS. A noter qu'une première expérience réussie dans le domaine du logement social serait fortement appréciée.

Informations sur le contrat :
Lieu du poste de travail : Colomiers siège social bien desservi par les transports en commun et places de stationnement librement accessibles.
Salaire annuel brut : 32 - 35k €, primes de 13ème mois et de vacances incluses et hors prime d'intéressement ( appréciation selon l'expérience du candidat ).
Contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI), à temps plein.

Ce que nous offrons :
- Une ambiance de travail chaleureuse avec un fort esprit d'équipe,
- Un travail qui a du sens,
- Des défis stimulants intellectuellement,
- Une bonne qualité de vie au travail alliant un juste équilibre vie professionnelle / vie personnelle :
- Pratique du télétravail possible (à hauteur d'1 jour/semaine),
- Dispositifs d'horaires variables sur une base de 37 heures hebdomadaires avec 12 jours de récupération du temps de travail (RTT)/an,
- Mise à disposition d'un Compte Epargne Temps (CET),
- Politique salariale dynamique (prime d'intéressement, titres restaurant, prévoyance prise en charge à hauteur de 100% par l'employeur, autres avantages (2 ponts offerts sur l'année), …),
- Entreprise handi-accueillante.

Altéal, un ADN unique, une ambition pour les territoires

L'habitat social tel qu'Altéal l'envisage s'inscrit dans une double ambition : permettre au plus grand nombre, et notamment les personnes les plus fragilisées, de se loger décemment et d'accompagner les territoires en développant avec eux une offre diversifiée de logements.

Notre entreprise agit pour que chacun, quelles que soient ses ressources, ait accès à un habitat confortable à prix modéré et envisage avec confiance son parcours résidentiel.

Pour répondre à sa mission d'intérêt général, Altéal, fort de plus de 6 décennies d'existence, a renforcé son organisation et ses capacités d'intervention régionale. Présent dans 127 communes, sur 5 départements de la région Occitanie, Altéal gère un patrimoine de plus de 14 000 logements (familles, étudiants, seniors, personnes souffrant d'un handicap ...) et construit environ 450 logements chaque année, développe des logements en accession sociale, via les dispositifs de PSLA / de BRS, et la vente dans l'ancien ainsi qu'une activité d'aménageur de zones urbaines pour le compte de collectivités.

Altéal s'est lancé depuis plusieurs années dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Un engagement volontariste qui consiste à prendre en compte dans ses différentes activités les enjeux sociaux, économiques et environnementaux, ainsi que les droits, les intérêts et les attentes des différentes parties prenantes.

Notre équipe

175 collaborateurs déploient et pilotent quotidiennement la feuille de route d'Altéal.

La politique des Ressources Humaines place les salariés au cœur de la stratégie de l'entreprise, leur permettant de s'inscrire durablement dans celle-ci, notamment grâce à des parcours de développement de compétences.

Altéal a choisi de s'engager dans des actions « Qualité de vie au travail » pour favoriser le bien-être de chacun de ses collaborateurs.

Altéal est une société du Groupe Habitat en Région, le pôle national des opérateurs d'habitat social des Caisses d'Epargne. L'entreprise est dirigée par Philippe Trantoul.

Notre ambition

Les entreprises du Groupe Habitat en Région présentes en Occitanie se sont associées pour renforcer leur coopération sur leur territoire et créer la société de coordination Habitat en Région Occitanie. La SAC réunit 3 entreprises et 30 000 logements et constitue l'un des premiers opérateurs de logement social du territoire. www.altéal.fr