Gestionnaire paie (H/F)

Manpower TOULOUSE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Gestionnaire paie (H/F)


- Le traitement des flux de gestion administrative et le calcul de paie


- Flux d'embauches ; de départs; de mutations; de modifications de données personnelles et contractuelles


- Réaliser la DPAE


- Recueillir et saisie des éléments fixes et variables de paies


- Intégrer les évolutions de rémunération des salariés sur la base des éléments législatifs et réglementaires ou sur la base de décisions managériales


- Contrôler le calcul des paies et des éléments de rémunérations variables


- Calculer les soldes de tout compte et des indemnités de ruptures


- Traiter les demandes des acomptes


- Contrôler l'application en paie des règles législatives, réglementaire et conventionnelle et


fiscale.


- Répondre aux questions des gestionnaires administratifs locaux en matière de paie, congés


et d'absence sécurité sociale.


- Participer aux mois des réunions bilans de paie et de préparation de paie


- S'assurer du respect du planning de paie et des processus défini


- Constituer et suivre les dossiers Prévoyance avec intégration en paie des IJ Prévoyance


Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire, minimum 3 ans, vous ayant permis de maîtriser l'ensemble du processus de paie ainsi que la gestion administrative du personnel.


?


Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du détail, vous savez gérer des volumes importants de données tout en garantissant la fiabilité des informations traitées. Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité des données.


PREREQUIS :


Maîtrise de la législation du travail


Connaissance en comptabilité et gestion


Connaissances du droit social et fiscal impactant la paie


Maîtrise des outils informatiques / bureautiques (Pack-office)


Maîtrise des outils spécifiques (ERP, logiciels de paie, etc.)


Connaître les différents aspects de l'administration du personnel et de ces articulations


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap