Architecte Cloud F/H

Dans le cadre de l accompagnement de nos clients dans leur stratégie de déploiement de solutions cloud-based, vous interviendrez en tant qu architecte cloud.

En tant qu architecte cloud, vos principales missions consisteront à :

• Définir et faire vivre les critères d éligibilité des applications Cloud
• Créer et faire évoluer les patterns d architecture standardisés associés
• Mettre en place et accompagner les équipes de développement dans l intégration et l utilisation des chaînes CI/CD
• Accompagner et former les équipes d exploitation
• Anticiper les évolutions et les besoins de nouvelles architectures logicielles

Compétences requises ou à acquérir

• Formation supérieure en informatique (Bac +5, école d Ingénieurs, master )
• Expérience significative dans le déploiement de solutions cloud IaaS/SaaS/PaaS ou dans la mise en place de chaîne d outils Devops (Continuous integration / Continuous delivery)
• Maîtrise des architectures cloud ready (12 factors, modularité, Domain Driven Design)
• Anglais Courant

Aptitudes / Savoir-être

• Autonomie
• Esprit de synthèse
• Qualité de communication

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

• Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail "ne fait pas le bonheur", il peut cependant "faire le malheur". Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
• Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de "l'entreprise horizontale" et du "management tribal".

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise "solide". Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car "sans travail, le talent n'est qu'une sale manie". Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.