Administrateur Automaticien F/H

C'est votre m ission

Vous êtes passionné·e par l'automatisation et le scripting ? Ce poste est fait pour vous.

En tant qu' Administrateur / Ingénieur DevOps , vous êtes responsable de l'industrialisation et de l'automatisation des environnements systèmes au sein de notre écosystème.

Côté build :

• Concevoir et maintenir des scripts d'automatisation (PowerShell, Python)
• Participer à l'industrialisation et la mise en production des environnements
• Contribuer à la mise en place de pipelines CI/CD
• Intégrer des outils d'orchestration et de supervision
• Documenter les procédures et bonnes pratiques

Côté run :

• Assurer le support avancé des plateformes automatisées
• Maintenir et optimiser les scripts et jobs existants
• Surveiller la performance et la stabilité des systèmes
• Gérer les incidents techniques liés à l'automatisation
• Collaborer avec les équipes infra, réseau et applicatives

C'est votre parcours

Vous avez au moins minimum 3 ans d'expérience sur un poste d' administration systèmes ou DevOps .
Vous aimez automatiser, fiabiliser et optimiser les environnements.
Vous recherchez un contexte technique stimulant où l'innovation et la collaboration sont clés.

C'est votre expertise   :

• Langages : PowerShell, Python
• Systèmes : Windows Server, Linux
• Outils DevOps : Git, Jenkins, Ansible (ou équivalent)
• Cloud / Virtualisation : VMware, Azure, AWS (un plus)
• Supervision / Monitoring : Zabbix, Grafana, Prometheus

C'est votre manière de faire équipe   :

• Esprit d'analyse et curiosité technique
• Rigueur et sens du détail
• Communication claire et collaborative
• Force de proposition et autonomie

Chez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu'on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte.

• Un onboarding attentif et humain
• Une vraie proximité managériale
• Des formations accessibles en continu
• Des engagements concrets : inclusion, égalité, solidarité
• Le programme Move Up x United Heroes pour bouger et respirer
• Un package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyance
• Une culture du feedback et des projets qui font sens

C'est clair

Le process de recrutement :

1. Un premier échange téléphonique avec notre team recrutement
2. Un entretien RH ainsi qu'un échange métier avec un.e ingénieur.e d'affaires
3. Un test ou un échange technique avec un.e de nos expert.es
4. Un dernier point avec votre futur.e manager ou responsable de mission
5. Et si on se reconnaît : on démarre ensemble